Pozostając jeszcze na chwilę w temacie zmian, jakie przyniosła za sobą „ustawa Kamilka*”, odpowiem na kilka pytań pojawiających się wokół obowiązku lekarzy do przedkładania swoim pracodawcom informacji oraz oświadczeń dotyczących niekaralności.
Jakich lekarzy dotyczą nowe obowiązki?
Nowe obowiązki dotyczą lekarzy:
- niezależnie od specjalizacji,
- wykonujących działalność związaną z leczeniem małoletnich (dalej: „Działalność”),
- niezależnie od formy wykonywania Działalności: umowa o pracę, umowa cywilnoprawna, wolontariat,
- z którymi nawiązanie stosunku pracy lub dopuszczenie do Działalności ma nastąpić po wejściu w życie nowych przepisów (tj. po 15 lutego 2024 r.). Jest to pogląd dominujący.
Pojawiają się jednak głosy przeciwne, według których, z uwagi na brzmienie przepisów karnych („Kto dopuszcza do pracy (…)”), z ostrożności, należy przyjąć, że nowe obowiązki ciążą również na dotychczasowych pracownikach. Po kilku miesiącach obowiązywania „ustawy Kamilka”, zdaje się, że pogląd ten nie przyjął się w praktyce podmiotów leczniczych.
O jakich obowiązkach mowa?
Od 15 lutego 2024 r. na ww. lekarzach ciążą następujące obowiązki:
1. Każdy lekarz ma obowiązek przedłożenia pracodawcy informacji z Krajowego Rejestru Karnego (dalej: „KRK„) w zakresie określonego katalogu przestępstw (przestępstwa przeciwko życiu i zdrowiu, przestępstwa przeciwko wolności seksualnej i obyczajności, handel ludźmi, znęcanie się, przestępstwa określone w ustawie o przeciwdziałaniu narkomanii lub odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego).
Wskazówki dotyczące sposobu uzyskiwania informacji z KRK można znaleźć na stronie:
https://www.gov.pl/web/gov/uzyskaj-zaswiadczenie-z-krajowego-rejestru-karnego
2. Każdy lekarz ma obowiązek przedłożenia pracodawcy oświadczenia o państwie lub państwach, w których zamieszkiwał w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż RP i państwo obywatelstwa oraz o posiadaniu obywatelstwa innego państwa niż RP. Poglądowo:
Jeżeli w powyższym oświadczeniu, lekarz zaznaczy pkt 1 (w ciągu ostatnich 20 lat zamieszkiwał w państwie innym niż RP), to dodatkowo ma obowiązek przedłożenia pracodawcy:
- informacji z rejestrów karnych tych państw uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi,
- ewentualnie informacji z rejestru karnego państwa obcego,
- ewentualnie oświadczenia lekarza, że w ww. państwie nie przewiduje się sporządzenia takiej informacji lub nie prowadzi się rejestru karnego + oświadczenia lekarza, że nie był prawomocnie skazany za ww. przestępstwa oraz nie ma obowiązku stosowania się do zakazu zajmowania/wykonywania czynności związanych z małoletnim.
3. Lekarz, który posiada obywatelstwo innego państwa niż RP, dodatkowo ma obowiązek przedłożenia pracodawcy:
- informacji z rejestrów karnych tych państw uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi,
- ewentualnie informacji z rejestru karnego państwa obcego,
- ewentualnie oświadczenia lekarza, że w ww. państwie nie przewiduje się sporządzenia takiej informacji lub nie prowadzi się rejestru karnego + oświadczenia lekarza, że nie był prawomocnie skazany za ww. przestępstwa oraz nie ma obowiązku stosowania się do zakazu zajmowania/wykonywania czynności związanych z małoletnim.
Jak widać w ww. przykładowym dokumencie, wszystkie oświadczenia lekarz składa pod rygorem odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
Wszystkie informacje oraz oświadczenia przekazane pracodawcy przez lekarza są załączane do akt osobowych pracownika/dokumentacji.
W jakim terminie należy wypełnić obowiązki?
Lekarz powinien zrealizować powyższe obowiązki przed zawarciem stosownej umowy i podjęciem Działalności.
Czy lekarzowi grożą sankcje?
Brak przekazania przez lekarza ww. informacji oraz oświadczeń przed nawiązaniem stosunku pracy lub dopuszczeniem do Działalności jest zagrożony karą aresztu, ograniczenia wolności albo grzywny nie niższej niż 1000 zł.
Na marginesie dodam, że „ustawa Kamilka” nakłada dodatkowe obowiązki związane z dopuszczaniem lekarzy do pracy lub do Działalności również na pracodawców. Mowa tutaj o obowiązku weryfikacji lekarza w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. Za zaniechanie wykonania tego obowiązku lub za dopuszczenie do pracy lub do Działalności lekarza bez uzyskania ww. informacji oraz oświadczeń pracodawcom również grożą określone sankcje.
* Ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw.